До того как приступить к набору персонала проекта, необходимо составить перечень обязанностей для оплачиваемых сотрудников и для волонтеров.

Документ должен быть «гибким», но очень подробным (детальным). Это необходимо для того, чтобы люди, претендующие на ту или иную должность, могли ясно представить, чего именно от них ждут и чем именно они будут заниматься. Кроме того, это поможет определить круг требований, предъявляемых к кандидатам на ту или иную должность.

Оплачиваемые сотрудники

Описание должностных обязанностей должно включать в себя все детали работы, например:

-

рабочие часы;

-

оплата труда (в случае предоставления оплаты);

-

список должностных обязанностей сотрудника;

-

место (а) работы;

-

кому отчитывается и подчиняется данный сотрудник.

Приведенный ниже список обязанностей взят из «Руководства по работе программ обмена игл и шприцев штата Нью-Саус Уэльс» (Австралия), в котором говорится, что все сотрудники программы обмена игл и шприцев работают под началом менеджера проекта и имеют следующие обязанности:

-

устанавливать контакт с потребителями инъекционных наркотиков и предоставлять им стерильное инъекционное оборудование, контейнеры для безопасной утилизации, презервативы, любриканты и образовательные буклеты;

-

получать от клиентов и собирать использованное инъекционное оборудование, безопасно транспортировать и утилизировать его;

-

предоставлять клиентам информацию и обучение по всем вопросам,

имеющим отношение к проведению менее опасных инъекций, передаче инфекций во время небезопасного секса или приема наркотиков;

-

предоставлять (в случае желания клиента) направления в другие медицинские, социальные или общественные службы;

-

участвовать в планировании и осуществлении работы по обучению

клиентов и распространению информации о проекте в сообществах;

-

оказывать помощь в сборе и обработке статистической информации,

- участвовать в составлении отчетов по оценке деятельности сотрудников;

-

участвовать в определении, разработке и исследовании новых стратегий, способствующих улучшению работы программы;

-

посещать собрания, тренинги и другие мероприятия;

-

обучать и осуществлять надзор за работой персонала во «вторичных» программах обмена игл и шприцев;

-

осуществлять связь с правоохранительными органами, правительственными органами и общественными группами;

-

оказывать помощь в поддержании запасов материально-технических средств и в управлении бюджетом программы.

Волонтеры

Для того чтобы интегрировать волонтеров в организацию, необходимо

составить перечень и описание должностных обязанностей, включающий:

-

организационные вопросы – количество рабочих часов и т.д.;

-

статью возмещения расходов (если таковая предполагается) – например, возмещение расходов на транспорт;

-

определение задач, поставленных перед волонтерами;

-

обучение, которое они будут или должны получать;

-

надзор за работой/отчетность о работе.

Многие потребители наркотиков боятся, не доверяют или не имеют возможности обратиться на пункты обмена игл и шприцев (ПОШ). Они получают новые иглы, шприцы, а также спиртовые сафетки и буклеты от других потребителей наркотиков, которые регулярно посещают ПОШ. Такой обмен называется «вторичным».

Вторичный обмен помогает охватить закрытые группы потребителей наркотиков. Посредством вторичного обмена среди потребителей инъекционных наркотиков распространяются направления к медицинским специалистами предоставляется информация об услугах, оказываемых в проекте снижения вреда. Потребители инъекционных наркотиков, активно участвующие во вторичном обмене, являются потенциальными волонтерами и аутрич-работниками.