Приложение № 1

· распоряжаться имуществом и средствами Центра в пределах, установленных законодательством;

· открывать и закрывать в банках текущие и бюджетные счета;

· утверждать штатное расписание, структуру и численность Центра по согласованию с Учредителем;

· устанавливать работникам ставки заработной платы (должностные оклады), надбавки, доплаты, определять размеры стимулирующих и компенсационных выплат в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;

· направлять часть внебюджетных средств на стимулирование труда работников Центра и их социальную защиту в порядке, определенном коллективным договором;

· распределять обязанности между работниками Центра, утверждать должностные инструкции;

· осуществлять прием на работу и расстановку кадров, поощрять работников Центра, налагать на них дисциплинарные взыскания, увольнять с работы;

· осуществлять прием граждан на обслуживание и снятие их с обслуживания;

· заключать от имени Центра договоры;

· издавать приказы, давать распоряжения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Центра;

· выдавать доверенности отдельным работникам Центра на совершение ими действий от имени Центра;

· утверждать Правила внутреннего трудового распорядка Центра, положения о структурных подразделениях Центра и иные положения и инструкции по вопросам деятельности Центра в пределах своих полномочий;

· обеспечивать организацию труда работников и повышение их квалификации;

· заключать коллективный договор, если решение о его заключении принято трудовым коллективом.

7.6 Директор обязан:

· соблюдать договорные, финансовые обязательства, правила хозяйствования, установленные действующим законодательством;

· организовывать ведение бухгалтерского и статистического учёта и отчётности в соответствии с действующими в Российской Федерации положениями о них;

· осуществлять учёт, сохранность документов по личному составу, а также передачу их на государственное хранение в случае ликвидации или реорганизации Центра;

· обеспечивать рациональное использование оборудования, инвентаря и материалов;

· обеспечивать и контролировать соблюдение правил и норм охраны труда, противопожарной безопасности, санитарно-гигиенического и противоэпидемиологического режима;

· обеспечивать проведение мероприятий по гражданской обороне;

· отчитываться о своей деятельности перед учредителем, управлением социальной защиты населения, департаментом труда и социального развития, общим собранием работников Центра.

7.7 Директор несет ответственность в пределах своей компетенции за деятельность Центра перед Учредителем, клиентами Центра, департаментом труда и социального развития Вологодской области, управлением социальной защиты населения.

8. Трудовой коллектив Центра

8.1 Трудовой коллектив Центра составляют граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора. Полномочия трудового коллектива осуществляются общим собранием работников Центра.

Перейти на страницу: 2 3 4 5 6 7 8 9

Основные разделы
Межнациональные браки

Национально-смешанные браки являются важным каналом изменения этно-демографической структуры российского общества. Сами по себе такие браки не меняют численного соотношения контактирующих национальностей, однако дети из таких семей, выбирая себе национальную принадлежность одного из родителей, тем самым обрывают этническую линию другого.

Развод как социальное зло

Развод - обычно драма как минимум для одного из супругов и, безусловно, моральная и психологическая травма для ребёнка, имеющая далеко идущие последствия. Есть удачное сравнение развода с хирургической операцией - саму операцию обычно перенести проще, чем выздоровление, требующее значительных физических и моральных сил.